RightTouchでは、より大きなインパクトを生み出すための環境整備の施策のひとつとして、全社で「フルフレックスタイム制（コアタイムなし）」を導入しています。
事業・プロダクトに対してより大きなインパクトが生み出せるように、7:00〜22:00のうち働く時間をフレキシブルに決めることができる制度ですが、実際にRightTouchメンバーはどのように利用しているのでしょうか？「ホントのところ」をエンジニア・デザイナーメンバー11人に聞いてみました！ブログを通して、RightTouchで働く際のイメージが深まれば嬉しいです。
まず、フレックスタイム制についてですが、これは全員一致でメリットを感じているようでした！
次に、メンバーの普段のワークタイムを聞きました。
全てのメンバーが普段は9:00〜10:00の間に仕事を始めていますが、終業時間は人によって16:00〜21:00以降までばらつきがありました。その日の予定やパフォーマンスによって、柔軟にワークタイムを決められるのはインパクトの総量にも良い影響がありそうです。
続いて、どんな時に働く時間がフレキシブルにできるメリットを感じるか、聞いてみました。
特にメリットを感じることとして「パフォーマンスが高くなりやすい時間を選べる」「日中しか出来ない私用の対応ができる」を、8割を超えるメンバーが挙げていました。
時間の融通が効くことのメリットが感じられた具体的なシーンやエピソードを、メンバーが答えてくれました！
※カッコ内は回答してくれたメンバー名
パフォーマンス向上
・出社するときに、朝の混雑する時間帯を避けることができる（miso、ikki）
・夜遅い時間など自分にとって仕事に集中しやすいタイミングで働くことができる（nari）
・最近パーソナルトレーニングを始めたんですが、12-15時とかの昼の何処かに一度仕事を抜けて通ったりしています。リフレッシュにもなってその後の集中力も高まるので割と良いです。（ikki）
・朝が弱いので、始業時間に追われる感覚がなくなった（saaa-san）
・開発に集中したい時、連絡が少ない朝や夜の時間帯に作業できて捗ります (kanke)
プライベート予定対応
・通院対応や、コロナ禍ではワクチン接種などに気兼ねなく行けた（Aaron、koyo、takken）
・昼過ぎまで出社してミーティングに参加して、その後荷物受け取りのために帰宅、そこからまた仕事をするみたいな動きもしやすいです（ikki）
・役所の手続きなど、平日昼間にしか対応していないものに苦労しなくなった（takken、giinyo）
・子供の送り迎えや習い事対応、運動会や授業参観など、数時間だけ抜けて参加できるのが良いです（yabu、kanke、Aaron）
・週末に北海道へライブ遠征に行った時に、月曜に飛行機で帰ってくる調整ができてめちゃくちゃ助かった（saaa-san）
コメントからも、モチベーションやパフォーマンスが高められるよう、各自が自身のニーズに合わせてフルフレックス制を活用していることがうかがえます。
とはいえ、フレキシブルな働き方や時間の使い方は今がベストな姿なのでしょうか？最後に、改善点や難しさを感じる点を聞いてみました。
改善点・難しい点
・全員オフィスにいる時と同じように気軽に話しかけられる雰囲気を作るためにいろんなツールの検討を重ねていて、まだ解決できていると言えない
・朝弱いので、自分で強い意志を持たないとずるずる勤務時間が遅くなっていく
・フレキシブルでありがたい反面、仕事が楽しくて働こうと思えばいつまでも働けてしまうことです。家族との時間がおざなりになってしまって子供にも寂しい思いをさせてしまったこともありました…。今はタイムスケジュールを切って、きっちり切り替えるように心がけています！
チームがどんどん拡大する中で、個人のフレキシビリティを保ちながらチーム全体の成果や生産性を高めていくには、コメントがあった点の改善だけでなく、継続的な取り組みが必要になってきます。RightTouchでは、こうした制度や働き方・カルチャーづくりにも、メンバーが主体的に意見を持って議論に参加し、未来のあるべきRightTouchの姿を決めていくカルチャーがあります。
RightTouchの取り組みや雰囲気に興味を持ってくださった方がいたら、ぜひカジュアルからお話できたら嬉しいです。
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